第1649章 对待员工的正确方式

因为这样员工养足了精神，只有在精神饱满的状态下，做事肯定才是注意力最为集中的时候。 注意力集中了，那做出来的事情，必然也是最好的，良品率也是最高的。 这就是幻彩为何残次品很低的原因。 看上去，他们好像是已经多了很多的成本，很多工厂的黑老板。 也在想着，幻彩怕不是脑子有毛病，三班倒已经够良心的了，干嘛还要弄个机动班。 嫌自己钱多，没地方花是吧。 可是他们根本不知道，他们反而从别的地方节省下来了很多的钱。 如此，他们反而还是获利的。 还有一点，他们虽然是四个班，但是他们的待遇，其实一点都不比三班的差到哪里去。 这就导致了他们员工的离职率特别的低。 现在他们的人事部在外面说他们的离职率，很多企业的员工，都不太相信，认为他们是在吹牛。 这就是不一样的幻彩，永远都有很多令人看不懂的地方。 李明智在听到这话后，不好意思的笑了笑说：“谢谢柴总的关心，放心，这是特殊情况，我们以后肯定不会这么没日没夜的干，也会注意自己的身体。” 其实这对老板和老板之间的谈话，刘吉庆是看在眼里的。 他也是做老板的人，最了解老板的心态。 眼前，他看着他们两人之间的交流，根本就没有一点的虚伪，纯粹地在真诚地交流。 尤其是柴进在说出来这些话的时候，更是一点的假都没有。cascoo.net 也是真的在关心下面的员工。 猛然之间，他望着自己的员工，好像找到了幻彩成功的秘诀一样。 一直都不怎么讲话，思考着自己和员工之间的关系，这才是一个做大事的人。 永远都会善于学习，无论是看到了什么，经历了什么，他们都会好好地去思考。 这背后，又有什么样的利害关系存在，然后去思考自己不足的地方紧接着就是吸收，学习等等。 柴进最后抬头开口说：“行吧，上面的那种 。货色，就交给你处理了，我就不出面了。” “去吧。” 李明智这才猛然松了一口气，心里面对这个陈亮，更是有滔天的怒火冒了出来。 这人，竟然给自己带来了这么大的麻烦，好在柴总不是那种不讲理的人。 也足够地信任他。 他最怕的就是得不到老板的信任，虽然他是创业元老，但是他也同样十分的尊重自己的老板。 更加知道，自己总归而言，还是一个拿工资的。 一切都是老板给的，老板给了他最好的舞台，给了他最好的平台来发挥等等。 如果他走出了幻彩，对于他而言，可能就是一段感情的割舍。 他也早就做好了心理准备，一辈子就在幻彩好好的做，然后一直做到退休。 他绝对不允许其中有人要干涉到自己。 当然了，更多的是心里面的愤怒，幻彩对员工不够好吗，你们的工资，永远都是同行最好的。 福利也绝对是最好的，可是你在干嘛，你竟然还在背后吃里扒外。 利用自己手上的一点小职权，然后为自己的谋取利益什么的。 你对得住自己这份工作吗。 越想，他就越是来气。 这人不愧是做纪律工作的，只要听到下面的员工，利用手上的一点小权利，各种为自己谋取利益。ωωw.cascoo.net 他的心里面就会莫名的恼火，六亲不认的那种。 比如说，幻彩最先开始的时候，很需要人，那时候深市的人口还没有这么多。 企业一下子多了很多很多，于是他们每天都为了招人而头疼。 于是他们就发动了这些员工们，找一找自己老家的人，要是在老家没有什么很稳定事情做的话。 就过来这边上班，赚钱。 肯定要比你在家里面种田要好得多。 所以，当时幻彩内部的关系十分的复杂，经常是这个是谁的亲戚，那个又是谁的表哥之类的。 再后来，管理上带来了很多的不便，这也是为了幻彩后来会严厉禁止携带亲戚进入到公司拉帮结派的原因。 于 。是，他们内部开始整顿这种现象。 不管你是谁的亲戚，全部都重新到人事部那边走流程。 就像是一个新来的员工一样，要经历过面试，然后再重新签订合同。 如果不达标的，那肯定就是会直接被清理走。 听上去好像很是残酷，但是幻彩的用人标准确实就是这么严格。 当然了，有时候又会非常地讲人情。 除非是那种真的是留不得的混子，整天在工厂里面闹事生非的之人，其余人一般不会开除。 都会留下来。 没办法，企业就是企业，总归还是要赚钱，如果养了太多没有价值的员工。 那么一个企业，肯定就会垮掉。 肯定就会出现很多的问题，否则还不是一个开玩笑的问题。 当时，他们的规矩是，只要是通过了他们返聘员工流程标准的，肯定就会留下来。 但是李明智做的有些绝情，那就是一个个亲戚的做思想工作，让他们离开幻彩。 因为他也感觉到了，下面有几个亲戚，在公司里面装着自己这个副总经理的亲戚。 各种看不起人，各种颐指气使。 甚至于很多他们的主管，他们都不放在眼里。 还有，人事部那边，不管他们制度如何的严理，开会的时候，他如何表达自己的决心。 但是这些人事部的小妹子们，他们肯定还是会顾及他这个总经理的面子。 一个都不会被开除，毕竟这些人事部的小妹子，他们也是低层员工。 不了解大领导之间的一些想法。 生怕自己的一个不留神，就把他们其中之一的副总经理给得罪了。 到时候，给他们留下来的一条